学习张书记讲话心得体会
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2012-05-28
5月24日，在货运部党支部的组织下，济南地区当日无航班保障任务的党员群众全文学习了《张幸福书记在创先争优暨构建和谐劳动关系工作交流会上的讲话》。本人也参加了此次学习。
张书记从开展创先争优、构建和谐劳动关系和企业文化建设三方面分析了目前在各项工作中存在的不足，明确了今后工作的方向，同时表达了公司对员工的殷切期望和要求。凭心而言，公司这几年出台了许多薪酬福利政策，真正体现了公司以员工为核心的企业文化。个人认为，公司为了员工利益正在或已经做了很多工作，员工得到了很多实惠，作为一名员工是不是也应该为公司做些什么呢？
一、要常怀一颗感恩的心
实事求是地讲，除了少数热门专业和高学历外，今天的大学生毕业后能轻松地找到一份环境较好、待遇较好、工资稳定的工作是非常难的。古人讲“水之恩，当涌泉相报”，乐动为我们提供了就业和成长机会，提供了较高的薪酬福利待遇和多通道职业发展渠道，我们应该心存感激，珍惜这份工作，应该怀着一颗感恩的心，对公司多一点理解，少一点埋怨，兢兢业业地工作，以实际行动回报公司的知遇之恩。
二、要解放思想，主动学习
企业要生存、要发展，就必须解放思想。在市场经济的激烈竞争中，企业不解放思想，尽早要亏损倒闭；员工不解放思想，个人就不能进步。要解放思想，就必须学习培训，不断丰富自已的知识，不断增强自身综合能力，并学以致用。公司08年开始干部竞聘和岗位竞聘，对个人的学历、职称都提出了相应要求，有些人因学历或职称所限失去了当时的竞聘资格，少数同志不是从自身找原因主动学习弥补差距，而是怨天尤人，结果在后来的竞聘中再次失去晋升机会，薪酬水平也没能得到提高。
“一个人一时的知识不足，不会影响一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补”。个人认为，为了企业长期生存发展，今后公司对员工的素质要求将来会越来越高，我们应该认清形势、与时俱进，利用各种机会主动学习、积极参加培训，适应企业发展和岗位需要，员工自己在各方面才能进步，其成长通道也才能越走越远。
三、要乐于接受挑战，用业绩证明自己
因个人学历能力、岗位编制和组织安排等原因，大家从事的工作总会有所不同，总会遇到人未能尽其才、人岗匹配不合理的问题。这时，有些人会闷闷不乐，消极接受，甚至牢骚满腹。
目前从事的工作可能不适合自己，但既然组织做出了安排，可能说明该项工作更需要你。我认为，应该把这个岗位当成丰富自身经历的机遇，当成人生成长的历练和考验，去勇于接受挑战，通过主动向他人请教、刻苦钻研，以出色的业绩证明自己的综合能力。
以上是我个人的一点学习体会。
货运部员工
2012年5月25日
